Carreras  #  Únete al equipo que construye plataformas que duran 

 

Buscamos ingenieros y perfiles técnicos para construir, sostener y evolucionar plataformas digitales enterprise en LATAM con Drupal, Acquia e IA aplicada como estándar de trabajo.

 

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 ##  Lo que define nuestra cultura técnica 

 

 La forma en que trabajamos determina la calidad de lo que entregamos. Estos son los principios que operan en el equipo de esinergia.

 

 

 

 

 

 

 

###  Trabajamos con tecnología real 

Drupal AI Initiative, Acquia Elite Partner, DrupalCon Chicago 2026. Si está en el core del ecosistema, está en nuestra operación diaria.

 

 

 



 



 

###  IA embebida en el flujo de trabajo 

Agentes de código, copilotos y revisión automatizada integrados como estándar operativo. Menos tareas repetitivas, más resolución de problemas de arquitectura.

 

 

 



 



 

###  El trabajo tiene propósito verificable 

Las plataformas que construimos sirven a universidades, hospitales y entidades de gobierno en LATAM. El impacto es real y medible.

 

 

 



 



 

###  Bienestar como condición operativa 

Un entorno donde el crecimiento profesional y el bienestar del equipo no compiten. Son la misma cosa.

 

 

 



 

 

 



 

 

 

   .   Team Esinergia  

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 ##  Cómo trabajamos y qué ofrecemos 

Las condiciones concretas que definen la experiencia de trabajar en esinergia.

 

 

 

##   42 horas    

 

Creemos en la eficiencia, no en el agotamiento. Una jornada diseñada para que el trabajo sea sostenible y el tiempo personal sea real.

 



##   Modelo remote-first    

 

Trabaje desde donde sea más productivo. Coordinación asíncrona con herramientas claras y procesos documentados.

 



##   Hardware Apple (renovación cada 3 años)    

 

MacBook Pro como estándar del equipo, renovado periódicamente. La herramienta de trabajo está a la altura del trabajo.

 



##   Crecimiento y certificaciones    

 

Patrocinamos certificaciones Acquia y Drupal, asistencia a DrupalCons y laboratorios internos de IA. El crecimiento técnico del equipo es una inversión, no un beneficio opcional.

 



##   Cultura de respeto e inclusión    

 

Un entorno donde la salud mental es prioridad real, las diferencias se respetan y el mérito técnico es el criterio de reconocimiento.

 



##   Bonos por cumplimiento de objetivos    

 

Reconocemos el esfuerzo extraordinario con incentivos claros por cumplimiento de objetivos y hitos técnicos verificables.

 



 

 

 





 

 

 

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 ![Isotipo de esinergia en marca de agua](/sites/default/files/medios-del-sistema/esinergia-isotipo-marca-de-aguapng.png)